公司是如何发年终奖的？

1. 公司是如何发年终奖的？

年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

2. 企业年终奖是怎么发的？

1.劳动合同是否注明有此笔奖金,如有,怎么算?
2.如果劳动合同没写,那就看老板高兴.
3.一般都用银行转帐发出,有写会用现金,但较少.
4.通常在农历年前发,少数或来不及的,拖过农历年(这样员工会不爽).
5.一般会以月工资为基准计算,但不一定,都得看企业怎么定,但是前提还是劳动合同有注明.
6.有些公司会以年度考核做为发放标准,此时就得看是否有参加考核.
7,试用期内通常没有.
8.不满一年的通常会折算在职月份计算.

3. 公司的年终奖可以以什么形式发放

公司的年终奖可以采取下列形式来发放：固定的奖金；浮动的奖金；红包；其他。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律未对年终奖作出规定，由用人单位规章制度规定。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

4. 公司发年终奖吗？

对于工薪族来说，一年到头，最期盼的非年终奖莫属。

年终奖是一年到头辛苦努力工作最好奖励方式。


只是当我们看到年终奖的那一刻，又是几家欢喜几家愁。

有人年终奖是一栋房子，有人年终奖是几十万现金，还有人年终奖是手机，但也有一些公司的年终奖发的是水果、米、油等等。



更奇葩的公司年终奖直接就没有。

去年老公公司就没有发年终奖，大家左盼右盼都在盼望着公司能够发年终奖。



最后大领导却说，去年一年整个部门业绩不达标。

对于业绩不达标的部门，年终奖一概不发，气的他们部门的员工直跺脚，恨不得立刻辞职不干。

那么没有年终奖，你会选择辞职吗？

在怡心看来具体情况具体分析，不能因为愤怒就裸辞，最后吃亏的还是自己。

一、这份工作是否还有上升空间

相比一年的工资，其实年终奖只是其中的一小部分。

假如你年薪20万，年终奖只有5万，那你会为了5万，舍弃20万吗？



这还是比较高的年终奖，大部分人的年终奖并没有这么高，一般都是发两个月的底薪。

假如你一个月底薪5000块，年终奖按2个月发，也就10000块。

相比自己一年的工资那只不过是杯水车薪。

假如这份工作自己干着挺舒服的，而且公司也有很大的上升空间。

并没有到达职场天花板，那么我们又何必在乎年终奖。

没有发年终奖肯定是有原因的。



比如老公公司不给他们发年终奖，其主要原因是因为业绩不达标，年终奖本来就是和业绩挂钩的，业绩不达标，不发年终奖不也是很正常的吗？

权衡利弊老公还是决定留下，因为他觉得自己工资每年都在涨。



而且涨幅不错，辞职以后不一定能找到这么好的公司。

像这样的公司你要坚信，你的努力公司是看得见。

来年业绩好了以后，直接加工资，不比年终奖强吗？

所以对于这种有上升空间的公司，即便不发年终奖也要与公司共进退才行。

二、工资不涨，上升空间太小

不但不涨工资，发个年终奖还各种理由，最后干脆不发了。

这种老板估计就像过街的老鼠人人喊打。

最关键是上升空间小，主要职位不多，老的不下台，新的上不去。

即便是有上去的机会，也犹如千军万马过独木桥一般，很难上去。

甚至公司“关系”制度严重，没有“关系”，根本就上不了。



那建议还是早做好辞职的准备。

当然辞职千万不要裸辞，毕竟裸辞自己的社保公积金以及接下来的生活费都没有了着落。

而是要未雨绸缪，先找到下家以后再辞职。

如何才能找到好的下一家？

首先吸取第一份工作经验，第一份工作工资不涨没有上升空间。

除了跟公司有关，肯定也和个人有关。

就拿怡心自己来说，公司上升空间确实很小，但也和怡心自己能力有关。

毕竟怡心一直做着薪资管理员的工作，并没有多少技术含量。

而公司又特别看重能够搞研发的技术人员，所以基本上上升和加工资这两条路已经被堵死了。

那么下次找工作的时候，肯定不会在选择这样一个岗位，而是结合自身优势。



假如要怡心再去找工作的话，这一次怡心会结合自己爱写的优势，找一个与文字有关的工作。



这样自己做起来也得心应手，上升空间也更大。

当确定好了你要找的工作，接下来就是面试了。

通过面试自我优化，从而找到一家薪水满意的公司。

利用面试的机会优化自我，怡心在这里给大家介绍《麦肯锡》里面“云雨伞理论”。



云：指的就是抬头看天，判断接下来的天气情况。（环境和事实）



雨：看到天空黑压压一片判断马上要下雨了。（判断和分析）



伞：预计下雨开始准备雨伞。（方案和行动）



通过多次的面试便能分析出行业情况和自身优劣，然后不断优化自己，最后拿到满意的薪水。



所以辞职这件事最好理智对待，切莫盲目果断决定，当理智分析以后确实需要辞职。



也要做好相关准备，分析自身优势，找到自己满意的工作。


这样的工作才能干得更长久，才更有利于升职加薪，拿更多的年终奖。

5. 公司年终奖一般发什么？

1，优秀员工奖，最佳贡献奖，最佳服务奖
2，最佳翻译奖，成本控制奖，最团结小组奖
3，最佳合作奖，新人奖，最具责任心奖

4，最佳诚信奖。单笔最高成交奖
税务专家测算发现，个税法2011年调整后，年终奖的六个新“盲区”分别为：（18001元-19283.33元），（54001元-60187.50元），（108001元-114600元），（420001元-447500元)，（660001元-706538.46元），（960001元-1120000元）。鉴于此，业内人士建议，发放年终奖应该尽量避开这些区域。
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。
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6. 公司的年终奖可以以什么形式发放

公司的年终奖可以采取下列形式来发放：固定的奖金；浮动的奖金；红包；其他。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律未对年终奖作出规定，由用人单位规章制度规定。
一、辞职了，有年终奖吗
看公司的规章制度。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位可以不支付离职员工年终奖。
二、辞退是否要给年终奖
如果在年底被公司辞退，职工是可以要求公司支付年终奖的。但是，如果是在年前被辞退的，是拿不到年终奖的。
合同期限内，单位违法被辞退，可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金，同时支付季度奖和年终奖等。如若不给，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
年终奖方面，要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放。因此，若公司不给年终奖，员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。
关于年终绩效奖金的问题，年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴，由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。
三、员工被辞退年终奖是否会扣除
员工如果是年前被辞退的，则年终奖要扣除；如果是年后被辞退的，则年终奖不扣除。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是否发放年终奖，怎么发放要根据单位的规章制度或者劳动合同的约定确定，所以员工被辞退到底发不发年终奖要根据劳动合同的约定或者公司规章制度确定。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

7. 公司年终奖可以以哪些形式发放？

公司的年终奖可以的发放的形式是：
1、固定的奖金，类似于福利性质；
2、浮动的奖金，如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果所发放绩效奖金；
3、红包，通常是由老板决定的，没有固定的规则。
一、绩效奖金包含在工资里吗
绩效奖金不包含在工资里，但是可以把绩效奖金计算后和工资一并发放给劳动者，工资是劳动者依法享有的权利，是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬；绩效奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。
二、绩效奖金能享受津贴吗
绩效奖金也是工资的组成部分之一，并不包括津贴在内。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，以一种劳动奖励的方式进行发放；而津贴是补偿员工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式，是以一种工资补贴的方式进行发放的。
三、水电费补贴列入工资总额吗
（1）基本工资。也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内（年度）支付给本单位从业人员的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一年度的基本工资。（2）绩效工资。也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位从业人员的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的收益和各种资本性收益。（3）工资性津贴和补贴。指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位从业人员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、公车改革补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及为员工缴纳的各种商业性保险等。上述各种项目包括货币性质和实物性质的津补贴以及各种形式的充值卡、购物卡（券）等。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第47条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

8. 公司是如何发年终奖的

简单来说，公司发放年终奖的形式通常有三种。
1、 双薪制
年末双薪制度是目前比较普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业都倾向于使用这种方法， 按照员工平时工资的数额，在年底加发一个月或者数月的工资。


2、 绩效考核制
绩效考核制度是一种浮动的奖金，奖金多少是按照考核标准计算出来。
通常情况下，除了每月的业绩考评以外，公司年底还会给员工发几张表，比如有上司考评，有员工自评，有年度总结报告，根据以上整体评估结果，发放绩效奖金，从而决定奖金的多少。
但每个员工具体年终奖多少，大部分企业仅限个人知道，不对外公开。因此也叫背靠背奖金制度，以免你多他少，她多你少，影响员工士气。老板也不傻呀。


3、 红包制
这个全看老板心情了。员工和老板关系好不好、老板看员工顺不顺眼，是不是老板亲戚、员工资历高不高，给老板挣了多少利润，决定着年终奖红包的大小。
以上就是公司发放年终奖的三种形式。总的来说，无论是否盈利，大部分企业或多或少都会给员工发放年终奖红包。一来鼓励员工士气，留住人才；二来员工确实是辛苦一年了，收到红包也会对公司心生好感，谁会跟人民币过不去啊，为了人民币也要在单位好好干啊。你说是不是？



 我是天蓝office,职场达人/职业生涯咨询师，微信公众号：职场天蓝

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