北京创新博文科技有限公司怎么样？

1. 北京创新博文科技有限公司怎么样？

北京创新博文科技有限公司是2005-03-15在北京市海淀区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于北京市海淀区上地东路29号B座二层。
北京创新博文科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91110108772597388Q，企业法人张改庆，目前企业处于开业状态。
北京创新博文科技有限公司的经营范围是：技术开发、技术推广、技术服务、技术咨询、技术转让；教育咨询（中介服务除外）；软件开发；软件咨询；会议服务；电脑动画设计；计算机系统服务；数据处理（数据处理中的银行卡中心、PUE值在1.5以上的云计算数据中心除外）；计算机维修；基础软件服务；应用软件服务；集成电路布线设计代理服务；销售计算机、软件及辅助设备、电子产品、安全技术防范产品、通讯设备、五金、交电、通用设备、专用设备、电器机械、文化用品、体育用品、日用品；货物进出口、技术进出口、代理进出口；零售图书、报纸、期刊、电子出版物（出版物经营许可证有效期至2022年4月30日）。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）。在北京市，相近经营范围的公司总注册资本为82663501万元，主要资本集中在 5000万以上 和 1000-5000万 规模的企业中，共28257家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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2. 北京动力源科技股份有限公司怎么样，会拖欠工资吗？

管理制度非常混乱，走后门拉关系的人不少。近两年效益不好，一直在扣预算，裁员、不发绩效以及降低绩效等等，每次提加工资的事情就往后面拖，工资不涨。实在抗不下去给涨一两百。工资不按时发，总要拖个好几周，感觉快倒闭了。不建议来，每年新人来每年新人走。这个公司基本就不要考虑年终奖了，什么时候发只有老板知道了。三年前的年终奖到现在还没发。整天忽悠员工明日复明日，对待员工毫无诚信，招聘是说是五险一金，结果你是农业户口，对不起以农民工身份对待，不买公积金。年终奖说有三个月工资，结果好多年前的年终奖还没发。离职的话多年的年终奖被黄，最后闹得不愉快上法院，结果骗子流氓无赖的本性暴露出来。说多了都是眼泪

3. 趣游(北京)科技有限公司上海分公司怎么样？

我是从这家公司出来的，每天上班到10点，早上9点上班，周六上班，如果有所谓的赶版本的话，周日也没了，这种情况经常有，甚至5。1也没有，加薪。。呵呵，你别想了，奖金？别想了，什么？调休，补助？你做梦！！！什么都没有，白加班。你要是请假的话~扣钱！！！老板拿人根本不当人，唯我独尊，完全不尊重为他工作的任何一个人，我说的是任何一个，如果你提出想协商不想如此加班的话，会拿让你辞职威胁你，假如你日子过得太舒服了，想体验下非人的黑煤窑生活的话，你去吧，祝你好运。

4. 乐普医疗 销售待遇 本人本科应届生，希望过来人给予回答~~~

　　工资水平一般，老员工工资高一点，新来的员工工资不是很高，并且公司对销售要求很高，目前销售做的好的待遇是很高的，平均工资在6300元左右。
　　北京乐普医疗科技有限责任公司是上市公司乐普（北京）医疗器械股份有限公司（sz.300003）的全资子公司，注册资本3000万元，是集体外诊断试剂产品和相关设备的研发、生产和销售于一体多方面发展的企业。
　　作为乐普医疗的全资子公司，乐普科技的体外诊断产品丰富了集团公司以器械、耗材为主的产品线，助力乐普成为目前中国最大、最专业的心血管医疗全产业链集团公司。
乐普科技的产品包括心脏标志物POCT 床旁诊断系列， CFMS西芬斯凝血检测系列以及在研的心血管疾病分子诊断系列等三大类。并已成功建立纳米免疫、荧光检测、微流控、化学发光、单抗制备等多种专业技术平台。公司采用先进工艺，研制出新一代 POCT 免疫定量分析仪及配套试剂，广受国内市场好评，并出口远销至欧洲、亚洲、拉丁美洲等十余个国家，公司是目前国内首家自主研制凝血-纤溶全貌分析设备的企业， CFMS 西芬斯血栓弹力图仪及相关配套试剂产品堪称凝血检测的民族品牌扛鼎之作，一举打破欧美产品的垄断，填补了国内空白；而分子诊断技术，更是让乐普科技走在了检验领域高端市场的最前沿。
　　在一支富有活力的团队共同努力下，依托集团公司在心血管医疗领域的丰富资源，乐普科技将致力成为国内一流的心血管疾病诊断专家。

5. 现在4A广告公司各级别员工工资待遇如何 老干部闲聊

近来发现很多应届毕业生找工作时对外资广告公司有着模糊不清的认识，作为一个过来人，想在这里讲几句，目的无外乎两点：
1）让想去外资4A工作的大学生认清楚那里的工作内容、环境、福利待遇等等准确信息，以防进了广告圈子才左顾右盼，觉得不合适自己又不知道往哪去；
2）让外资广告公司能够找到真正热爱广告事业、不过分计较个人收入和生活的人，减少各大4a目前普遍存在的“半年人事几番新”问题；

一、工作内容：
通常来说，一个新人进入一家外资广告公司，如果不是学美术的科班出身，大部分情况无外乎以下这个职位：客户主任（AE： Account Executive）
(1）先说说客户主任的职责，在这里我摒弃广告公司经常自己说的大话空话，把实际工作范畴概括为一句话来说，就是“告诉创意部客户的想法，在合适的时间把其变成合适的广告（包括平面、影视、包装等等体到工作内容上，主要是：一丝不苟地记录客户的想法，揣摩他们的心思；回到公司后用创意熟悉的语言形成Brief（工作简报）；
然后再软磨硬泡创意部的各位同事，一定要在XX时间内完成；
在一切你空闲的时候跑到创意部同事的电脑前看看他们的出品是否已经离题万里，然后纠正之；把创意部出品的自认为满意的稿件交由自己的领导审阅，他满意了之后，发给客户，
把客户的修改意见写成修正简报，再次软磨硬泡创意部
2）再说说工作内容
大家务必明白一点，客户请广告公司是来做广告的，不是做咨询的。
经过90年代的洗礼之后，现在绝大部分公司都明白奥美和麦肯锡的区别，不会让这两家月费相差20倍、员工收入相差10倍的公司做一样的事情`
不管你的领导和上司怎么跟你说，我们要领导客户的想法，你自己都必须明白自己的位置，你不是投行，也不是咨询公司，你无法影响客户的想法，你的工作内容就是：仔细倾听，在细节处提意见，帮人做好广告！（否则，你或者你们公司就等着被客户炒吧，越大越牛的公司越是这样。可惜这行很多资深的人都不明白这个道理
说好听点，叫做“整合行销传播“，或者叫“专业传播“。但是，客户最多只会在台面上尊重你，别指望他们象对待帮他们上市的摩根士丹利一样对待你，你别无选择，必须把客户的意愿一五一十地表现出来，就算对方“不转业“，你也得想尽办法把他的想法给包装专业了，这就是你的公司存在的理由，也是广告公司雇用你的理由。
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二、薪酬福利
估计这是大家最关心的部分，呵呵
1）李奥贝纳、盛世长城、阳狮、智威汤迅等等欧美广告公司， 通常都是对客户主任2500（税前）起价，税后大概到手1900多点，
这应该是你一个月的所有收入，别指望有其他的福利了，加班是义务的，不会有任何加班。年景特别好的时候，可能会在年底多发一个月的工资作为年终奖，但没有特别例外的话，绝对不会发超过一个月工资的年终奖，虽然这点年终奖无法和丰田、IBM动辄6个月工资的年底奖金相比，但和国内诸多广告公司比起来，还是让人羡慕的，要知道，很多中小广告公司，年底的奖励就是把拖欠半年的工资一次结了。
2）从薪水上看来，欧美广告公司有一个特例，就是奥美，对新人一般3000-3300（税前）起价，税后到手大概2300-2500多点。
同上，这也是你一个月的所有收入，加班也没有加班费，刚来的时候你兴许觉得报销似乎可以使自己的收入提升不少，但几个月下来你会发现自己比公司的财务笨多了：）
年终奖同上，好年景可能会有一个月的额外工资。
3）电通、博报堂（包括广博、天博、代思博报堂）等日系广告公司" 
日系广告公司的特点是起薪稍低（税前2000-2500），但是加班有加班费，加起来的话应该可以达到奥美的水平，每月到手2300-2500左右。
另外，分别服务广州本田、广州丰田的省广博报堂、省广代思博报堂靠着客户的大方，享受着广告界最好的年终奖金福利，年底一般可以享有2-3个月的工资作为奖励。

三、提升后的薪酬福利
一般来说，客户主任工作3-5年之后，可以升为客户经理， 目前市场行情一般在5000-7000左右（税前），到手3700-5500左右，加班费和年终奖同上，基本没有
注： 其实2000年的时候很多可以达到8000-10000，但现在已经几乎没有了
若你舍生忘死地工作，一般工作5-8年之后有望升为客户副总监/客户总监，目前行情在8000-20000（税前）左右，不过这个位置可不是好做的，通常你必须得拥有自己的客户资源才行，否则，拉不到自己的业务（月费至少在20万以上的业务），老板又不肯把自己拉到的业务给你做的话，3个月内肯定炒掉你。
再往上就不知道了，俺没有坐过那么高的位置，哈哈。

想如这行的同学们可要考虑清楚了，千万别再玩广告公司了，冲着国际4A的牌子进来，来了几个月就闪人：）
工作时间是相当的长，压力是相当的大、钱是相当的少；但是你如果喜欢的话，可能这里是社会上唯一让你感觉到单纯、快乐的地方，因为大家都很忘我，都是为了理想在战斗，否则，造就转行了：） 
最后，再说一遍：想赚大钱别干广告，想轻松别做广告，除非你很热爱这一行，因为这个行业门槛真的很低很低。

别以为你在学校多牛，社会就是这么现实。说白了，广告，吃的就是青春饭。 
在学校要多学些东西，我说的这个意思是，你不仅仅是把广告学好，多学点其他东西多条路。

6. 谁能说一下广州英赛计算机科技有限公司的具体情况？本人想去应聘，谢谢。

千万别去，哥哥是过来人。我那2000多的工资要了差不多4个月吧。你们看着办。就是一个黑公司，千万别为了找工作而工作。到时工作拿不到钱，有什么用啊，还不如不工作。拖欠工资，你不死皮耐脸的问他要，工资是绝对不会给你的。还不一定要的到。你离职的时候最好留下一些你工作过的证据，到时他不给你工资就去告他，记得要工资的时候千万别怕，胆子要大一点，他们就是典型的吃软拍硬。不给工资直接去他们档口背电脑，去他那闹，我到您个是就是这么想的！

7. 深圳福尔科技公司情况好吗，适合应届生发展不？

福尔的“招聘流程”“薪酬福利”“员工精彩”都是复制的诺华的。 “员工精彩”去掉了有明显诺华标志的部分，而公司实际基本上没有什么员工活动，最多也就时不时员工自行组织聚聚餐。“招聘流程”做了些许修改，但还是明显与实际上他们采用的流程差距很大，不管是社招还是校招的。“薪酬福利”原封不动复制诺华的，更是天方夜谭，当初说“我们除了会帮大家缴纳五险一金外，还会帮你们办理额外的商业保险”，实际上现在连五险一金都没有，只有三险，还都是最低标准的。 
       在宣讲时不断重复宣传公司是个民主的公司，什么事情都由公司员工投票决定，但实际上公司的民主分为两部分，一部分是员工的民主，一部分是王叶任的民主，为什么这么说呢。因为投票还是要投的，而且王叶任不参与投票，这就是员工的民主；投票结束之后呢，结果就交给王叶任决定，他要是觉得行那就行，不行那就重新投或者直接不投了，反正最后由他决定。在人事任免、职位晋升上，基本上都是他一个人说了算。很多次投票选出某个职位的人选，最后都被他一句话：“投什么票啊”不了了之，然后他就指定了某人，大家也不敢吭声。
       公司的工资发放很奇葩，本月15日发放上个月的工资，比如9月15日发的是整个8月份的工资，但是这个15日其实是上限，说的是最早发工资的时间，在我来的四个月中有三个月拖发了工资，王叶任还说只要在25日之前发那就没违法。宣讲的时候提到拖欠工资的问题，于经理（公司人事部经理）还大言不惭的说：我们是和银行合作，肯定得有诚信啊，拖欠工资什么的银行还会和我们合作吗。
       事实上公司的所谓“合作伙伴”农信银和兴业银行都已经有退出合作的意向了，公司放在农信银的“服务器”已经接近崩溃边缘了，但农信银却不愿出一分钱来更换，兴业银行也不愿给公司送POS机打印纸了。
       为什么会拖工资呢？根本原因就在于王叶任。王叶任是一个及其抠门的人，他只愿在自己身上花钱，不愿多花一分钱在别人身上。每次发工资“财务经理”都得把工资表给他审阅，结果每次他都说工资算得不对（觉得算多了），每次工资表都会打回“财务经理”好几次，实际上并没有算错，最后逼得“财务经理”离职了。“财务经理”为什么要打引号呢？因为真正的财务经理实际上是王叶任老婆孟凡，他和“财务经理”同在一间小办公室，什么都一清二楚。每次王叶任都会找各种理由来解释拖工资，还常把责任推到“财务经理”身上，说是因为他算错帐了。王叶任开会时说过，公司要节约，大家出差能做火车就不要坐飞机，空调不是很热的时候就别开，可是你知道么，他自己坐高铁做一等座，坐飞机坐头等舱。
       其实工资待遇什么的都不是最重要的，重要的是作为一个新手，在公司没有人带，没有人教，什么都得自学，关键是自学你得有东西啊，公司的文档管理乱七八糟，光是描述系统基本架构的就有N个版本，问前辈还每个人说的版本都不一样，代码也是乱七八糟基本上没有注释。老员工自己就有一堆事，哪有时间管你啊。况且现在老员工都走得差不多了，软件部门只剩四个老员工了，在最近四个月中，软件部门先后走了4个老员工，其中还有一个是公司08年成立之后不久进入公司的元老。这还仅仅是人员规模比较小的软件部门，市场部门和行政部门走得人就更多了，四个月中，人事专员、采购专员、财务经理、湖北省经理等等都走了，四个月前公司QQ群160多人，现在只有120人了，在宣讲会时还说公司的人员流失率很低。省级经理经理已经是比较高层的人物了，湖北省经理跟着老王混了好几年，老王一样忽悠他，当初承诺给湖北省经理的很多东西的至今未实现。
      为什么人员流失率如此大呢？原因之一就是工作得不到肯定，就拿软件部门来说，公司的各种交易平台、各种信息管理平台（主要是网站）都是老员工们一手一手搭建起来的，结果王叶任在开会的时候却反问他们：“这几年你们拿这么高工资都为公司做了些什么？什么都没有！”而且多次在开会时说过诸如此类的话。市场部一名员工，卖出去很多终端，当初王叶任说了每卖一台终端都会有奖励，如果按他说的，这名员工的奖励会非常丰厚，结果到了年会的时候那名员工一分钱都没得到，之后愤然离职。

现在来谈谈校招进来后的转正流程。之前宣讲会的时候说是三个月所谓的“见习期”，然后三个月试用期，然后才转正。

 
1.应届毕业生见习期为三个月，见习期满考核合格后定岗定级。2.定岗定级：市场业务类见习期满后，定岗为城区营运经理或城市营运经理；技术类本科生见习期后为助理工程师岗位，技术类硕士研究生实习期后为工程师岗位。3.试用期3个月，工资参照正式员工合格级别的80%发放。      千万不要被上面标出来的高薪所迷惑。见习期转试用期要经过考核，不通过的可以选择离开或者延长一个月见习期，试用期转正也要经过考核，没通过的直接辞退。乍看之下没啥问题，很正常，但是考核是怎么考核呢？就几个老王的心腹做评委，这些评委全是市场部门的，没一个是技术部门的。由此可见技术员工在公司的地位。评委会问各种问题，但这些问题大多不会涉及到技术，合格标准完全是由他们说了算，被考核的人根本不知道自己为啥能通过，为啥不能通过，而且每次考核都有不通过的名额，不通过意味着什么？意味着你的工资涨不了，甚至可能被辞退。公司不仅员工离职率高，淘汰率也高，所以认为签了三方或者合同之后就万事大吉的人一定要小心。       本来三个月的见习期之后就考核转试用，但实际上却拖到六个月，都该转正了才开始转试用，而有些转试用了之后该转正了也被拖延了，造成该转试用的没转试用，该转正的没转正。软件部门某个老员工对新员工很好，处处照顾，还经常手把手的教新人，这名老员工多次向老王求情，让老王给新员工转试用或者转正，老王直接就对那位老员工说：“这么高的工资，你来发啊？”之后不久他便离职了。这里先要给他家普及一下知识，离职是员工单方面主动提出的，辞退是公司单方面主动提出的。当然，这公司大多数员工离职都是被公司逼的，实在是无法待下去了。       公司现在两个研发部门，软件和硬件部门原来的主管都是做技术的比较牛逼的人物，公司的产品基本上就是他们打下的基础，但是在今年相继离职。他们离职后在年会上大家投票选新的主管，投票过程被老王打断，由他钦点了两个市场部的心腹做了两个研发部门新的主管，而这两个新主管是完全不懂软硬件的，这样研发部门就直接受在他的监控下了，不会像以前由搞技术的人来当主管一样，不听他话。       之前为老王立下汗马功劳然后离职的技术员工（尤其是那两个主管），老王基本上每次开会都要批斗他们，说他们的各种不是，全然忘掉了别人跟着他干了那么多年，做出来那么多东西，就算产品不完美，那没有功劳也有苦劳啊。在老王眼里只要是他自己做的事就都是对的，他自己的观点都是真理，别人如果不和他一起做，或者对他的观点有异议就都是错误的。   
http://szyx.hnust.cn/jy/jiuyeIndex.do?method=showZphInfo2&id=3acdf6ea013ae2f237622e4c这是福尔2013届湖南科技大学校园招聘简章
            说一下第二段“福尔科技下设深圳市福尔计算机技术有限公司、深圳市福尔网络技术有限公司、深圳市福尔科技有限公司制造分公司及长沙福尔软件有限公司。”
       实际上你在长沙市工商行政管理局的网站上用“福尔”为关键字查企业名根本查不到“长沙福尔软件有限公司”，用“王叶任”为关键字查法定代表人查到的只是王叶任以前开垮掉了的公司“长沙三金电子有限公司”，这个公司就是因为负债而垮掉的。
       这是长沙市工商行政管理局的网站，大家可以查查。http://www.csaic.gov.cn/
       这里就要提到一个事了，王叶任多次强调在湖南购置了地皮，要建立福尔长沙研究院等等，软件部门要迁移过去，在2012年底就要搬过去，目前正在装修。可事实上直到现在都还没开始装修，为啥还没开始装修呢？因为现在压根就没有房子给他装修，要在外地购置地皮，就需要在购买土地的所在地注册分公司，但是现在分公司都还没注册，怎么买地？
       第三段“自主研发完成了具有自有知识产权的“自助结算业务交易系统”、“自助结算业务数据交换系统”、“自助结算业务商户管理系统”等二十五项金融软件系统及For系列自助结算终端设备。”这些东西都是老员工做的，但是老王现在却不承认老员工的功劳，不承认也就罢了，有本事你别写上去啊。
       “企业文化”里说“福尔的理念：以实现‘人‘的价值为终极价值，福尔科技通过追求商业成功而实现对“人”的关怀“。说的就是王叶任一直强调的企业文化之一：人文关怀。但是实际上根本就不存在什么人文关怀，老王经常对员工大吼大叫，经常在会议室和他的办公室大声的训斥员工，搞得公司外面都能听到他的声音，还经常和老婆在公司争吵，老王就是靠他的淫威来镇住员工的。某次一个员工因为早上去医院看病迟到了，医院预约的就是这个时间，又不是员工故意要迟到的，但是老王却没有半点关心的意思，批评了员工一大通，还板着脸说不允许有下次了。你拿了老王的钱，就得给老王办事，上班时间一切和公司无关的事在老王面前都是狗屎。一名老员工结婚，公司才给500块礼金。
       公司宣讲还说过不鼓励加班，但实际上没一个人没加过班的，不管是晚上下班后还是双休日，都有人在加班，你自己加没加班老王和他的心腹都看在眼里呢，没有加班的都是工作态度有问题的，迟早会找你谈话。
       底层员工出差给你买硬卧都算好的，指不定就是硬座了，不管你是去多远都这样。高层自己想坐软卧就坐软卧，想坐飞机就坐飞机，直接就告诉公司负责买票的人“要软卧”“买机票”，就算是很近的地方也会这样。
       “福尔科技实行‘公平、公正、公开‘的选举制度”。这个问题在上面已经讲过了，就是扯蛋。
       “人力资源”里面第二段，“人才必须考企业自己培养”。连“靠”子都写错了，招聘简章都有这么明显的错别字的公司，能好到哪儿去？“入职引导人”这人我一直没见过。不知道是谁。“工作导师”难道指的就是整天自己一堆活没时间教育你的老员工？
       “人才需求”里的“城区营运经理”之前的招聘里还写的是“城市营运经理”。上一批招进来的就是以“城市营运经理”招的，结果那些员工现在还是低一级别的“城区营运经理”，很多都忍受不了而离职了，“城区营运经理”这一职位的员工在公司里占的比重最大，所以离职的人数就非常庞大，估计知道骗不下去了，这次改成了“城区营运经理”。大家不要看到这里写的是经理，实际上就是个销售职位，不要被职位名称里的“经理”俩字蒙蔽了。
       “薪酬福利”里面，绩效工资、效益奖金、年终奖励、优秀员工奖励都是没有的，项目奖金也是时有时无，即使有也是很少的。销售提成？别指望了。连出差费都不能百分之百报销。
       “应聘须知”里“座谈交流会只接受经院系推荐的优秀毕业生参加（凭门票参加）”，这真TM扯蛋啊，还只要优秀毕业生，别误人子弟了。“不要求违约金”，别以为你占便宜了，他把你辞退了他一样不用付违约金。这公司真的是抠到极点了的，当初邮寄三方协议回来给我们的时候TM居然是收件人付款。招聘的方法和流程都是老王定的，先写作文，然后技术的留下来笔试，然后无领导小组讨论，然后多对一面，及其扯蛋，每次在一个学校开始招聘前，老王和他的心腹都会请校领导、学院领导、系领导吃饭，谁都不知道在酒席上他到底怎么忽悠那些人，或者是给了什么好处。

       招聘的时候可能还会说公司的地理位置相当优越，左边是英伟达（NVIDIA），右边是百度，前面是TP-Link，不远就是腾讯。但是我就不理解了，这么好的环境里怎么还会有这样的破公司呢？
       说到这种种劣迹时，这公司可能就会说是因为现阶段公司制度不完善造成的，以后完善了就会好起来的。还会说我们是个敢作敢当的公司，没必要去管官网上的那些话语，我们要删的话早删了，但是我们不愿意删。你相信吗，我反正是不信。删是需要钱的，老王舍不得这些钱，而且他认为凭他的三寸不烂之舌，没人会相信网上的“造谣”。
       一个CMMI认证，搞了几年都没完成，当初参加CMMI认证的那些员工如今都已经走得差不多了，现在又有一批新员工开始搞了。
       不要看到这公司去负责招聘的人很多，搞得很盛大，很重视，其实人力部门的就三个人，其他的全是市场部门的，老王的确很重视，因为总得有人来补上公司现在如此多的人员缺口，而且刚开始每个人才那么点工资他还是付得起的，大不了在转正之前逼走或者辞退一些人嘛。
       签合同时薪资必须按照他说的写“按公司薪酬规定”，要不你就别签。别的正规公司都会具体写上到底试用期是多少钱、转正了是多少钱，但是这个公司不会写，这就有很多文章可以作了。合同上的劳动期限写的无固定劳动期限，你随时走都行，相反公司也能随时踹走你，因为老王不会有任何损失，他也不在乎你留不留。
       老王已经50多岁了，仅仅凭着他的淫威和三寸不烂之舌就打下了现在的“江山”，他赚也赚够了，也忽悠不了几年了，所以现在公司是得过且过，过不了大不了就关掉公司，研发部门有能力的人都走得差不多了，已经没有能力推出新产品了但是没有新产品对老王来说无所谓，走就走吧，走光了也无所谓，即使倒闭他不会有多大损失，底层员工才是最亏的。
       除了老王会忽悠以外，他的心腹个个都是此中高手，夏、曹、鲁、文、罗、于，包括他老婆孟，没一个不会忽悠的。每次当你对公司失望的时候，他们立马就会画出一个大大的饼，让你又对公司、对自己的前途充满了希望，就是在这不断的忽悠之中延续这个公司的寿命。还经常讲各种道理，让你认为他们还是有点人性的，认为还是对员工充满了关怀。这些人不仅和老王一样会忽悠，还一样抠，不知道底下的员工都请了他们多少次了，他们愣是一次都没请过，还老是想蹭员工的饭，个个都穿得人模狗样的，还带着几千几万块钱的表。
       公司的劣迹还有很多，数不胜数，暂时就写这么多，希望广大的应聘者三思，尤其是应届毕业生，作为应届毕业生，本来就没有工作经验，来了公司之后你走也不是，不走也不是。出去了就是参加社会招聘，到时候面试的问起来，压根就没有工作经验；参加校招又没有资格，因为已经毕业了；不走吧在这公司又没法呆，所以是很纠结的。第一份工作一定得慎重，当初我们就是太不慎重了，被他们忽悠得团团转，还真以为网上说的都是假的，或者都是某一个人不满公司，故意打击报复的，没想到都是真的，公司规模大不大无所谓，一定要找一个负责任的公司。

8. 广东鸿太升软件科技有限公司怎么样？

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