几个月前面试一个公司没有成功，最近这个公司又在招聘，要不要再去一次？

1. 几个月前面试一个公司没有成功，最近这个公司又在招聘，要不要再去一次？

就以我自己的招聘人才为例子，我还在招聘平台上访问求职者信息，我认为合乎招聘职位规定的，就会主动联系，如果不符合要求的，就可以直接绕过。因为常常访问招骋信息，有些求职者信息会见到很多次，而由于头一次就淘汰了不符合要求的求职者，因此后边再看见其信息的情况下，我全是立即飞过去的。因此，我认为你要想应聘求职的这个企业也是这个情况，因而才劝你千万别网上投简历，以防多此一举。也有，我还在招聘中总会碰到有些求职者每天投递简历，可是我实际上在他第一天投递简历的过程中就早已看了其个人简历了，而且觉得其个人简历不符我们公司的招聘职位规定，所以才没有做一切解决，因而这种求职者之后递送的全部个人简历都根本不会看过。现在你想再一次递送同一家公司简历，跟我碰到的这个情况实质上是一样的，因此我认为招聘公司的管理人员不容易理睬你，因而你投的个人简历没有用。

假如你是招聘面试的同一个岗位，你仍然不太想挑选去异地，那招聘面试的结论很显而易见是不会根据，那么就没有必要去再去投递简历招聘面试了，假如你取决于能选去异地得话，那反是能够再去投递简历招聘面试。也要看你是由于什么原因导致第一次面试并没有根据，假如是能力不够配对，再度招聘面试很有可能也不会太适合，仅仅证实你对该企业的肯定和诚心。假如你是招聘面试是指别的岗位，不用去外省的，那你就能选再度投递简历去招聘面试，你诚心是一个非常大的优越性。一个您很有可能意识不到的状况：招聘企业筛选简历时，并不是都那么认真细致！

告诉大家一个现实情况：公司在挑选并给与一些求职者招聘面试机遇时，大部分公司没那么认真细致！尽管会访问求职者发过来的个人简历，可是并不是都可以保证用心、细腻！里边有较大水平里的偶然性！由于，网上投简历的人太多了！不太可能全是在用心科学研究了每一份简历以后的专门之举！因而，假如你是前提条件递送过个人简历而没获得招聘面试机遇，能够再次递送的！另一个大伙儿并没有观念到的状况：第一次招聘面试不是你想像的那样认真细致、技术专业、细腻！能够告诉大家：用工公司在第一次招聘面试、第一轮面试时，通常招聘面试你招聘者等级不太高！他的专业能力、认真细致度都没有多强的！一次性招聘面试好多人，人的大脑也非常累！因此，大半天招聘面试出来以后，确定让谁参与第二轮面试的全过程，不容易认真细致到多强的水平！

我们自己去换位思考一下：假如你是人事部的一个公司员工，使你大半天以内招聘面试了二十个人，你能够保证下午快结束时，还维持着醒来的人的大脑，对二十多个求职者的呈现彻底装到脑中？可以根据追忆、整理，彻底客观性的梳理出第二轮面试的明细？企业不会相信，你专业技能能在好多个月以内完成飞速发展。即然第一次面试失败了，隔了这么点时长，你再度应聘职位，一定要取出比你第一次应聘求职时更显眼的职业经历和技能水准直接证据，可是才间距好多个月，这样的事情大部分不太可能完成。因此，就算你再装饰个人简历，用人公司也不会相信这类转变，当然就会回绝你应聘求职。

再而言说在哪些特殊情况你再度网上投简历会取得成功：尘事无肯定，在一些特殊情况下，就算你才间距好多个月再度网上投简历，都是有有可能完成应聘求职取得成功的。2次招骋的岗位不一样。假如你之前参与招骋的职务与此次准备去应聘求职的职务是不一样的，而你标准恰好两个都合乎，那你就可以去试一下。终究，在公司内部，不一样个岗位对专业技能的标准和偏重于度是不一样的。或许好多个月之前的招聘面试，是因为你某一方面的实力无法做到企业的任职要求，可是，现今招聘是此外的岗位，或许着重点没有在之前你薄弱点上，那你就有很有可能会成功的。

2. 几个月前去公司面试没有成功，最近它又在招聘，能再次投简历吗？

从理论上来说，即便求职者之前面试不成功，也可以在公司继续招聘后再次投简历。这是因为上次面试失败并不代表自己这次也会失败，而且该公司继续招聘说明它依然有招人需求。再说了，自己已经有一次面试失败的经历，那么再试一次对自己并没有任何坏处。因此，我个人认为再次投简历对求职者来说是一个不错的选择。

一、上次面试失败不代表自己这次也会失败
说实话，求职者上次面试失败已经是过去的事情，并不意味着求职者这次投简历也会像上次一样无功而返。之所以这样说，一方面是因为求职者既然上次已经进入面试，说明求职者在一定程度上是满足公司需求的员工，另一方面是因为两次面试都可以看作是独立事件，所以并不能一概而论。因此在我看来，求职者只要将简历投出去，那么就依然保有被录用的希望，无论这个机会是否渺茫，求职者都不应该错过。

二、继续招聘说明该公司依然有招人需求
要知道，公司只会在有招人需求时才会开启招聘，因此从这方面上来说，公司既然再次开启招聘，那么求职者就有成功求职的机会。在这样的情况下，求职者首先要做的就是投简历，毕竟不投简历求职者就无法获得面试机会，自然也没办法争取到一个工作的机会。也就是说，在公司继续招人的情况下，求职者若因为第一次面试失败而选择不投简历，那将会是一个非常不明智的做法。

三、再试一次对自己并没有任何坏处
对于求职者来说，虽然自己上次面试被拒绝，但再试一次对自己其实没有任何坏处。这是因为若这次失败也不过让结果重复一次罢了，并不会浪费自己太多的精力和时间。可若是面试成功，那求职者就相当于改写了结果，让自己能得偿所愿入职一家自己想去的公司。所以从这方面上来说，求职者确实应该再投一次简历。
综上所述，之所以说求职者应该继续投简历，原因主要有三点，一是上次面试不代表求职者这次面试也会失败，二是该公司继续招聘说明它依然有招人需求，三是再试一次对求职者来说并没有任何坏处。

3. 几个月前面试一个公司没有成功，最近这个公司又在招聘，可以再投递简历吗？

我认为，你好多个月前往过该公司面试，仅仅并没有面试成功，如今见到该企业又在招骋，所以你又想要去面试。但我要告诉你是指，招骋官对你有感觉的，你递送的个人简历她们根本不会看，因此投进去个人简历也没用。因素其实也非常简单，你头一次招聘面试都失败，因此招骋官会一直认为你不符招聘职位的需求，后边你再投递简历别人也不会看了。招骋官很有可能见到姓名便会立即跳过的。

除此之外，我认为你应聘求职的职位并不怎么好，就算你进去，很有可能也干不长。由于你好多个月前往招聘面试过该职位，如今又看到该企业在招骋，表明这几个月期内该职位有员工辞职，最有可能的状况便是新员工没干多长时间就走了。一般来说，如果一个职位如果可以的话，新员工是不大可能这么快就辞职的，可以看到该企业的职位并不是很好，所以你即使进去也很有可能干不长久，因而索性不网上投简历。

尽量剖析第一次落败的根本原因而且搞好汇总！即然自身钟意这一家公司，期待能得到第二次机会。那我们一定必须对于此事公司实现更深层次的调查、剖析。而且对自身之前参加面试时的得与失进行分析、汇总。自己的形象难题、个人简介阶段、难题回复阶段、补充性互动环节这些，认真细致的开展追忆、整理、思考。乃至找寻一些老前辈、师傅开展求教。——这一不丢人！

谁一辈子也参与不上是多少招聘面试！不明白很正常，谦虚请教都是正确态度！再次整理、整理自己原先的个人简历！个人简历”尽管写的都是自己的工作经验这些状况，可是：一样文件格式的个人简历，一样具体内容填好新项目的报表，即便2个一样工作经验得人，填好以后的作用、感官都是不一样的！因而，请认真的科学研究自己的简历，而且作出改动、调节！

4. 在一个公司面试失败后还适宜重新去面试吗？

 在一个公司面试失败后还适宜重新去面试吗？  要认清自己的价值 觉得自己可以就一定要去 不去是自己的损失  希望采纳
  德邦面试失败还能再去面试吗  您好：  当然可以。德邦的面试一般分为四个模组：1.分小组讨论2.一分钟的即兴演讲3.团队游戏4.面试。其中重要的几点：主要表现积极，具有强烈的责任心，拥有自己的想法，良好的团队意识积极为公司着想。面试过程中要充满自信，把自己最优秀的那一面展现出来。这样基本没问题。加油！  如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！
  在一个公司辞职过，还可以再去那个公司面试吗？  这要看你们公司对你的重视程度，一般情况下我从一个公司辞职以后，除非是他们来找我，否则的话，我是坚决不会在回去工作的。有道是好马不吃回头草，更何况我们是人呢？ 看你个人的性格了，如果你还是想去那边工作，首先对公司是有利的，其次对你个人来说是很有利的。对公司来说，你已经做了好久，在重新工作容易上手的快，这中间的时间因素公司会考虑的。第二对你个人来说，你能够马上入职，因为是老公司人际关系等可以有很大的便利，总之我觉著好处打出坏处。。。  采纳哦
  在一个公司被辞退,6年后还能再去面试吗?还有人记得我吗?  首先你被辞退的话  那么可以再去面试的  不过没有人记得你  有的就算你化成灰都认识
  去广州如妙公司去面试好面试吗？  还行吧，根据你的能力，不过想对来说这里的领导还是非常不错的，同事都比较年轻化，适合年轻人发展
   
  上回去面试失败的那家公司，现在又邀请面试还去不去。  面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处 战术上要藐视对手，战略上要重视对手 事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的 越放松越能表现出最好的状态 熟悉的问题要详细地回答，越流利越好 不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去！
  在职面试能把公司的专案拿去面试吗?  公司的专案是否是你一个人完成的，如果不是，请不要拿去面试。面试也只能说是参与公司的专案，在该专案中，你扮演什么样的角色。。如果公司专案具有私密性，小心吃官司哦
  58上面试为什么三个公司在一个地点面试,这是骗子吗?  我们也有同样的情况，比如我们有5人公司，同时释出招聘职位。而我们的HR是一套人马，面试自然也都选择在同一个地方，区别对待，如果不让你交押金呀，开单子呀，一般不会骗人！
  面试失败后 过了一周，向应聘公司询问失败原因好吗  完全没必要。对方顶多说些官方的客套话，一些对很多人都适用的万金油性语言。也许人家早就忘了你了，没有印象了。要问还是当时就问合适些。
  在华润万家面试失败了想重新去一次可以的吧，有人说说  失败的话我觉得可以换一份工作再去一次，不一定一个坑走到底。
   

5. 为什么面试结束后有的公司不直接宣布结果，反而还要面试者等几天？

面试结束后不立马宣布也是有因素的， 这是职场很正常的情况，一般情况本身并不代表任何信号。但是有的求职者觉得如果当场没决定好，恐怕就没戏了，这个判断并不准确。让我们站在面试官的角度来分析下这个事情，为什么面试后不直接录用无非是以下原因 ：
总觉得下一个求职者可能更合适
要知道一般情况下，来面试求职的不止一个，很少有公司会在没有把所有面试过的情况下直接作出决定。同岗位招聘人数不止一个，面试官也更希望在候选人全部面试过之后，整体进行对比和筛选。招聘本身就是个多选择题目。 面试的人也是各有千秋，面试官当场无法定夺。

大公司入职流程较复杂，一时半会儿无法定夺
当你面对这样的情况，不必介意，无论面试官表现的是冷若冰霜还是热情似火，都不要太当真，因为中间都有可能存在变更。招聘和求职，本身就是双向选择，没敲定关系前双方都是花心大萝卜。而我们投简历的时候，很多时候都是投很多家的。再进行选择，同样对于公司来说，也是这样。一天要面试好几个人，不能保证后面还有更优秀的。

这几年大一点的公司，员工入职都有很多流程，签字 、准备照片 ，劳动保障。总结下来，之所以面试官不当面直接告诉求职者面试结果，或许是因为公司制度原因，或许是因为面试官要为公司考虑，选择更优秀的面试者，也或许是为了给双方足够的考虑时间，其实，不必纠结“对方为什么不这么这么做”，你需要关注的重点是“我要怎么怎么做”!

6. 面试了一家公司，面试完后第二天打电话告诉我被录取了，问我愿不愿意来公司上班。她说我肯定是被录取了

我是做人事工作的，感觉这个传话的人没有把事情说清楚。具体成功率要看职位的性质和公司规模。

如果是大公司，技术性岗位，部门经理说了算，但是大公司的规模是真的很费时，我有个朋友进了上海一家世界500强，从应聘简历递交到最后入职，用了几个月时间。如果有必须签字的人在国外或者度假，就必须等这人回来，流程才走的通。规范，但是慢。

如果是小公司，那么老板的否决权高于经理，这样“部门经理认为我的可能性还是挺大”并不算什么。可能等老板回来，还要面试。

楼主可以补充问一下对方，“等老板回来，是否还需要参加老板的面试？”如果还需要参加，第二种的可能性大。如果对方说就是等老板签字，那么继续问“大约需要多少时间，有朋友找我一起去旅行，我可以把时间空出来，优先保障公司的事情顺利进行”。这样也方便楼主也知道一下进度。

7. 之前面试的单位失败还有必要再去面试吗?

没有必要。

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。

8. 面试了很多家公司，都让我回去等通知，是不是没有希望了？

这个问题不能笼统一概而论。
一般而言，面试官说回去等通知，这个面试官都是HR，因为具体的通知录用环节都是HR在处理，实际的部门负责人是不参与的，因此，首先我们要明确 ，是HR让你等通知，意味着很多时候当场不能出结果。因为HR很多时候没有最终决定权，决定权在用人部门，所以等通知不是没希望。
因为很多时候面试的结果是由人力的综合面试与用人部门的专业面试相结合，等HR和部门负责人面试后进行沟通协商觉得候选人还不错，确定好可以录用的岗位的薪酬，这就基本上确定录用了候选人。确定录用后也不一定当天和你联系，一般会隔天再行和候选人联系，进行谈薪，谈薪双方都通过后就会发offer。因此，录用不是面试结束现场一气呵成的事情，需要时间综合考量，而考量的时候候选人是不适合在现场的，所以要回去等通知。

还有，很多不懂招聘的人都说：一般面试官现场问你当前薪酬与期望薪酬时，就表达你很有希望被录用；或者面试官问你如果被录用，什么时候可以到岗，就表达你很有希望被录用；或者面试官问你什么时候能从上一家单位离职这种问题，就表达你很有希望诸如此类。不要相信这类不专业的回答，我们在面试候选人时候，这些问题属于基本信息，专业的面试官都会问，只是为了更加了解候选人，与是否录用基本没有什么关系。而且每个面试官的风格都不一样，有的问的虽然少，但最后会录用你；有的问的很多，经历很长时间，最后也不会录用你。关键取决于面试官的风格以及你的整体表现。
因此，不用再问什么什么情况下，是不是面试就没有希望了？或者什么什么情况下，是不是代表有希望被录用？

这些都是臆测，毕竟面试官是人，也是有主观性的。正因为面试官都是普通人，有主观能动性，所以一切皆有可能，这就注定了没正式入职新单位报道之前，一切都是臆测。因为还有部分候选人拿到offer后被公司放鸽子的情况；也有很多候选人明明面试后被告知会安排下一轮面试，等通知，最后却杳无音信的情形。
候选人要做的就是好好表现，诚实守信，态度诚恳，正常发挥。毕竟面试是一个平等的双向选择过程，不仅是面试单位在挑你，也是你挑选面试单位的双向过程。而很多人都意识不到这一点，从而让自己在面试中处于劣势地位，不能正常发挥，从而影响面试效果。