生命人寿保险怎么样

2024-05-19 04:31

1. 生命人寿保险怎么样

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。
您好!生命人寿保险是一家国际化股份制专业寿险公司,且经过保监会批准成立的,是正规保险公司。另外,生命人寿保险股份有限公司是一家全国性的专业寿险公司,其寿险产品多种多样,非常适合各类型的人群,建议您可以结合您的需求情况进行选择。如何挑选适合自己的生命人寿保险?1、挑选寿险产品时,应科学地比较价格因素,“两者相较择其优”;然后比较寿险产品的保障范围、除外责任等条件设置,特别要注意“观察期”、“免赔天数”等条件设置的不同。2、挑选最适合自己的寿险公司和产品,最重要的是要根据您的自身的保障需求以及自身的经济状况进行选择。总之,提醒您,生命人寿保险公司是正规寿险公司,保险产品较多。建议您在挑选寿险产品时,您不妨多花上点精力,多了解一些寿险公司和其寿险产品的具体知识和情况,进而选择一家实力雄厚、服务优质的寿险公司,进而选择适合自己的寿险产品,使自己的一生受益无穷。

生命人寿保险怎么样

2. 生命人寿保险好不好

首先这是一家日资的在中国的人寿险公司。别看什么日资,现在中国任何一家保险公司必须在中国申报成立所以都是中国国内公司,都是一样的。而且除了人寿和人保其它保险公司基本都有外资注入的。生命人寿是家新的小公司。公司规模非常非常的小,资产不到5亿(别的最少都几百亿,大的万亿)作为平安的专业保险代理人员,希望我的意见可以给你帮助。收益这个东西按照最正规的行业监管我们不好多说。(保险公司不允许竞争)不过收益是按公司这个产品的收集资金的收益的70%来分红给客户。这个是保监委统一的。当然每家公司有差异。到底哪家会好些就靠你自己通过对公司的了解来分析了。(保监委不允许说收益,计划书或合同只粗浅划定3个模拟的收益档次,正规合同上收益任何一个公司都一样。和客户真正的收益无关,真正的收益是按各家公司的实际分红来)而且我可以负责的说保险买的是保障。是保障人生,再保障你这笔保费的安全。(避债避税,绝对安全)那种说保险收益很高的说法对任何一家保险公司都是虚假宣传!!!你的这个产品我还是很了解的主险是一年6000,附加险4000,合计1W。交10到20年,是属于分红两全保险。主要是偏重重疾的保障兼带意外保障,是一个保障为主的产品。收益为辅助,保障才是主要的。险种的我好坏就不能说了。
扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

3. 生命人寿保险可靠吗

首先这是一家日资的在中国的人寿险公司。别看什么日资,现在中国任何一家保险公司必须在中国申报成立所以都是中国国内公司,都是一样的。而且除了人寿和人保其它保险公司基本都有外资注入的。生命人寿是家新的小公司。公司规模非常非常的小,资产不到5亿(别的最少都几百亿,大的万亿)作为平安的专业保险代理人员,希望我的意见可以给你帮助。收益这个东西按照最正规的行业监管我们不好多说。(保险公司不允许竞争)不过收益是按公司这个产品的收集资金的收益的70%来分红给客户。这个是保监委统一的。当然每家公司有差异。到底哪家会好些就靠你自己通过对公司的了解来分析了。(保监委不允许说收益,计划书或合同只粗浅划定3个模拟的收益档次,正规合同上收益任何一个公司都一样。和客户真正的收益无关,真正的收益是按各家公司的实际分红来)而且我可以负责的说保险买的是保障。是保障人生,再保障你这笔保费的安全。(避债避税,绝对安全)那种说保险收益很高的说法对任何一家保险公司都是虚假宣传!!!你的这个产品我还是很了解的主险是一年6000,附加险4000,合计1W。交10到20年,是属于分红两全保险。主要是偏重重疾的保障兼带意外保障,是一个保障为主的产品。收益为辅助,保障才是主要的。险种的我好坏就不能说了。
扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

生命人寿保险可靠吗

4. 生命人寿保险公司可靠吗?

首先这是一家日资的在中国的人寿险公司。
别看什么日资,现在中国任何一家保险公司必须在中国申报成立所以都是中国国内公司,都是一样的。而且除了人寿和人保其它保险公司基本都有外资注入的。
生命人寿是家新的小公司。公司规模非常非常的小,资产不到5亿(别的最少都几百亿,大的万亿)
作为平安的专业保险代理人员,希望我的意见可以给你帮助。
收益这个东西按照最正规的行业监管我们不好多说。(保险公司不允许竞争)不过收益是按公司这个产品的收集资金的收益的70%来分红给客户。这个是保监委统一的。当然每家公司有差异。到底哪家会好些就靠你自己通过对公司的了解来分析了。(保监委不允许说收益,计划书或合同只粗浅划定3个模拟的收益档次,正规合同上收益任何一个公司都一样。和客户真正的收益无关,真正的收益是按各家公司的实际分红来)
而且我可以负责的说保险买的是保障。是保障人生,再保障你这笔保费的安全。(避债避税,绝对安全)
那种说保险收益很高的说法对任何一家保险公司都是虚假宣传!!!
你的这个产品我还是很了解的主险是一年6000,附加险4000,合计1W。交10到20年,是属于分红两全保险。
主要是偏重重疾的保障兼带意外保障,是一个保障为主的产品。收益为辅助,保障才是主要的。
险种的我好坏就不能说了。

5. 为什么保险要选择生命人寿?

从保险公司的选择上,每个客户都有自己的理由,比如有的客户找有规模的公司,但有的客户是找谁家的保费便宜。当然最佳选择还是找有名的老牌保险公司为好了。但具体情况具体分析,每个客户的心里想法都不同,所以各有各的选择。

如何选择一家靠谱的保险公司?
1、国内有四家上市的保险公司(中国太平洋、中国平安、中国人寿、新华)
2、四家里面只有三家是综合类保险公司(中国太平洋、中国平安、中国人寿)(注:新华保险公司不能做车险)
3、三家里面只有两家是以集团形势上市的(中国太平洋、中国平安)
4、两家里面只有一家是国有控股的保险公司(中国太平洋)中国太平洋保险公司

为什么保险要选择生命人寿?

6. 请问生命人寿保险公司怎样?在中国保险业大概排名那个位置?

同意“热心网友”的回答,生命人寿排第六。请看:
凤凰网财经 > 财经滚动新闻 > 正文
生命人寿“富贵全能”亮点多
2010年10月18日 08:18深圳特区报【大 中 小】 【打印】
生命人寿经历短短几年的发展,总资产就已突破300亿元,注册资本金更是高达28.56亿元,是国内资本实力最强的寿险公司之一。强大的资本实力和资金运作水平使其在国内保险市场迅速吸引了大批保险界精英加盟,尤其是被业界誉为“中国保额分红之父”的总精算师杨智呈的加盟更是在产品设计上一举走在了行业的前列,进一步推动了公司的快速发展。而前面提到的“富贵全能”保障理财计划更是其得意之作。这是一款充分借助保险新政隆重推出的集保障和万能理财功能于一身,具有强大市场竞争力的保额分红理财产品。
“富贵全能” 保障计划集中了几大优势,不同于一般消费类产品。一是采用当前市场上先进的保额分红产品体系,基本保额保底,年度红利保值,终了红利增值,确保客户高保障高收益,达到保障与理财兼顾的双重功用;二是特别增加万能理财金账户,保证客户财富二次增值;三是快速返还,购买“富贵全能”的客户在10天犹豫期过后即可获得第一笔保额9%的生存金给付(今后每两年返还一次),这使得“富贵全能”成为目前业内所有险种中返还最快最多的险种,充分满足客户快速回报的需求。体现了生命人寿“以人为本”的产品设计理念,可以满足不同客户群的多样需求。

7. 生命人寿保险公司怎么样?

生命人寿,全称富德生命人寿保险股份有限公司,是一家全国性的专业寿险公司,成立于2002年,总部位于深圳,注册资本117.52亿元。目前在全国拥有35家分公司、1000多个分支机构及其服务网点。根据富德生命人寿2021年第4季度的偿付能力报告,其核心偿付能力充足率为87%,综合偿付能力充足率为103%,这两项指标是达标的,总体上来说实力还可以,详细的可以看这篇文章了解:富德生命人寿保险靠谱吗?扒完它的王牌产品,我知道了…富德生命人寿旗下的产品非常多,种类繁多,目前比较热门的重疾险就有康瑞人生重疾险、橙卫士1号重疾险、康顺人生重疾险。如果你还没配置重疾险,可以看看橙卫士1号重疾险,这款产品轻中症、重疾保障齐全,还提供轻症、重疾额外赔,以及身故保障、被保人豁免责任等。除外,还提供了特定良性肿瘤手术保险金责任/保障,可附加特定重疾二次赔等责任,总体上是不错的,如果想要深入了解,可以看这篇文章:富德生命橙卫士1号,三大要点买前必看!买保险,我们除了看保险公司、保障内容等,我们还要注意一些保险细节。比如说健康告知、免责条款等。健康告知,一般在投保时进行,保险公司询问到的要如实告知,不能刻意隐瞒病情。若是隐瞒病情,保险公司知情后有可能是不理赔的。而免责条款,是保险公司不保的范围,涉及到免责条款的,一般都不理赔。除外,还有很多保险细节需要大家注意,可以看这篇文章了解一下:买保险之前,一定要先搞清楚这些关键知识点!望采纳全网同号:学霸说保险,欢迎搜索!

生命人寿保险公司怎么样?

8. 生命人寿保险服务怎么样?

其实保险的服务应分为三类,
         1是在购买保险时,能有专业的建议和符合客户需求的保险产品。这是要看业务员的专业素质。
         2是在客户家庭,收入变化时,能有人及时帮助变更保障项目和额度,例如有孩子以后和收入变化时。
         3是在发生风险后理赔时,有无专人帮助和公司处理理赔时的态度和速度。
对于第二和第三条我对生命人寿不是很了解,就第一条来看,我认为它不怎么样,近期生命人寿大量招聘人员,在管理值区域经理这个职级居然能招白板(就是一天保险没干过的新人)那么它的专业度我觉得很难认可。
         而且,如果,某一家公司应聘区经理的条件是三个月内你要招募到6个高级主任,高级主任是要招到3个主任,主任要招到1个准主任一个业务员,那么这个人员发展的模式和CX是不是很像?人员素质怎么把握?
          这样的公司服务好不好,我想你自己会有自己的判断了吧