关于股份支付的计算

1. 关于股份支付的计算

　以权益结算的股份支付，是指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易。
　　以现金结算的股份支付，是指企业为获取服务承担以股份或其他权益工具为基础计算确定的交付现金或其他资产义务的交易。
　　权益结算的股份支付，对职工或其他方最终要授予股份或认股权等，这种情形经济利益未流出企业，所以通过资本公积科目核算，体现权益工具的公允价值。
　　现金结算的股份支付，对职工或其他方最终要支付现金，所以通过应付职工薪酬科目核算。

2. 股份支付的负债计算

02 (200-35)*100*14*1/3=77000

03 (200-40)*100*15*2/3=160000 当期费用 160000-77000=83000

04 (200-45-70)*100*18=153000  当期费用153000-160000+112000=105000

05（200-45-70-50)*100*21=73500 当期费用 73500-153000+100000=20500

06 0      当期费用 0-73500+87500=14000 

200-35 指的是题目中第一年离职人数20人，估计还要离职15人，因此预计行权人数为 200-35，其余年份同理

至于1/3，是指题目中服务3年可行权，所以第一年为1/3，第二年为2/3，第3年为3/3

3. 一项中级会计股份支付的题目麻烦解答一下：

现金股票增值权账务处理原则：
1.在授予日，企业对于以现金结算的股份支付不作会计处理。
2.企业应当在等待期内的每个资产负债表日，将取得职工提供的服务计入成本费用，同时确认负债。同时，企业应按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，确定成本费用和应付职工薪酬。
3.可行权日之后。对于现金结算的股份支付，企业在可行权日之后不再确认成本费用，负债(应付职工薪酬)公允价值的变动应当计入当期损益(公允价值变动损益)。
 
会计分录如下：
(1)2004年1月1日
授予日不作会计处理。
(2)2004年12月31日
借：管理费用　128000
贷：应付职工薪酬——股份支付　128000
(3)2015年12月31日
借：管理费用　100000
贷：应付职工薪酬——股份支付　100000
(4)2016年12月31日（16年应确认多少，没有资料无法计算）
借：管理费用　
贷：应付职工薪酬——股份支付
借：应付职工薪酬——股份支付　96000
贷：银行存款　96000
(5)2017年12月31日
由于该份股票增值权的授予日为2014年1月1，可行权日为2016年12月31。因此，自2017年1月1(可行权日)之日就不再确认成本费用，负债(应付职工薪酬)公允价值变动应当直接计入当期损益(公允价值变动损益)了。所以，2017年12月31日的会计处理如下（因你列出的题目没有关于公允价值变动数据，金额无法计算）：
借：公允价值变动损益　 
贷：应付职工薪酬——股份支付　 
(6)2018年12月31日（18年12月31日是最晚行权日期，应计算价值变化并全部支付完毕，因无资料，无法计算金额）
借：公允价值变动损益　
贷：应付职工薪酬——股份支付　
借：应付职工薪酬——股份支付　
贷：银行存款　

4. 这是一道现金结算股份支付的题，下边那个表计算的方法我大概都懂，但是我仔细思考了原理后发现了另外一种

09年公允价必然等于支付的现金
用你的“方法”就能得出最后答案           ---来自注册会计吧

5. 关于所有者权益的一计算题和一判断题

你好，
很高兴为你回答问题！

解析：
问题1、这个题里面隐含了一个常识性的条件，即，在我国如果没有特别说明的情况，提到每一股时，股票的面值一定是1元，所以每人授予1000股，到行权日时，有91人可以行权，则股本数=1000×1×91=91000元

问题2、库存股不是资产，而是所有者权益的组成内容，是企业库存在企业内部的股权，但是并不属于哪一个股东个人的，而全体股东共有的，也可说是企业自已的，即自己持有自己的股权。这种库存股是有期限限制的，一般情况是企业用于减资，或用于职工新奖励性的股价支付而持有的。

如果还有疑问，可通过“hi”继续向我提问！！！

6. 员工持股计划涉及的股份支付怎样计算

员工持股计划和股权激励的区别如下：

1、目的

根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上市公司股权激励管理办法》两份文件，从文件精神来看，股权激励的目的是通过持续做大公司，实现公司、股东、激励对象等多方共赢，而不是利益博弈，也不是短期的福利和暴富计划；员工持股计划主要是“利益共享”和“资源配置”作用。

2、特点

股权激励的目的是建立起一套长效激励机制，面向未来，将公司的业绩与员工个人收益绑定在一起，形成企业利益共同体向事业共同体的转变，实现双方共赢。员工持股计划的本质是员工出钱做投资；员工通过参与员工持股计划，他拿到股票的成本，往往并没有股权激励价格那么低。

3、范围

股权是稀缺资源，股权激励只针对小部分人群，如中高层员工及少数基层骨干；而员工持股计划是普惠性质的，对象覆盖范围更广，甚至可以达到全员。

4、来源

股权激励的来源主要是定向增发或老股转让；员工持股计划的股份来源主要是除了以上两种，还有二级市场购买（包含大宗交易）。

5、成本

股权收益按照工资、薪金所得缴纳个人所得税，公司实施股权激励也要计股份支付的成本；员工持股计划暂不征收个人所得税，也不存在公司层面的财务成本。

6、周期

股权激励一般3-5年，其中1年等待或锁定期，3-4年进行每年分期行权或解锁；员工持股计划一般是1年锁定期，3年内任意时间卖出锁定收益，分期兑付。

7、价格

实施股权激励的价格不低于前一日收盘价与前三十日均价的高者、前二十日均价中最低者打5折；员工持股计划市价二级市场购买，定向增发打9折，但不允许使用结构化产品。



温馨提示：以上解释仅供参考。
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7. 上市公司在执行《股份支付》中存在的问题有哪些

　　我国股份支付准则的发展历史较短暂，因而相对来说不够成熟，细节上也还不够完善。同时，准则的制定没有充分考虑我国当前的经济环境和制度背景带来的影响，缺乏操作性和适应性。股份支付准则自身的缺陷以及我国目前的各种不成熟条件，很大程度上为利润操纵提供了方便之门。
　　股份支付准则自身的缺陷
　　1.摊销期被任意延长或者缩短。根据《股份支付》准则的规定，企业的股份支付，无论是以权益结算，还是以现金结算，都应当在等待期内的每一个资产负债表日，对可行权权益工具数量或者可行权权益情况进行最佳估计，并以此最佳估计数为基础，按照权益工具授予日或者企业承担负债的公允价值金额，将当期所取得的服务计入当期相关的成本或者费用，以及资本公积或者相应的负债。换而言之，企业应当将股份支付的费用分摊到每一个等待期内，若等待期被延长，则每一个等待期内摊销的费用减少，反之则每一个等待期内摊销的费用增加。因此，企业可以通过调整摊销期达到利润操纵的目的。
　　2008年4月，海南海药在其2007年度业绩预告修正公告中，将股份支付费用的分摊方法进行了调整，延长了摊销期，因此当期股份支付的费用比原业绩预告金额减少了，进而减少了亏损，达到了利润操纵的目的。
　　2.行权条件自由化。企业激励对象的可行权条件一般会与企业的业绩相挂钩，但它们之间存不存在关联以及存在的是什么样的关联都极具自由性。
　　行权条件自由化的典型做法，就是企业将股份支付的可行权条件的标准订得很低，在业绩中也不考虑股权支付成本所带来的负面影响。比如伊利集团在2006年4月20日召开的五届董事会临时会议中通过的公司股票期权激励计划议案中的一项行权条件：首期行权时，上一年度扣除非经常性损益后的净利润增长率不低于17％，而且上一年度主营业务收入增长率不低于20%。而伊利集团2001年到2005年的净利润增长率分别是22.7％、19.8％、40.6％、18.6％、21.5％，很低的期权激励门槛会导致伊利集团的高管可以轻松地获得巨额股份。
　　3.股份支付授予日及可行权权益工具数量最佳估计数的随意选择。以权益结算的股份支付方式中，股份支付费用=可行权权益工具数量的最佳估计数×权益工具授予日的公允价值。
　　当授予日权益工具的公允价值很小时，即使等待期的股票价格不断上涨，企业计入当期相关成本或者费用的金额也是很小的。所以企业可以根据自身的利益需要来选择授予日。
　　可行权权益工具数量的最佳估计数也是可以调整的。《股份支付》准则规定，在资产负债表日，有后续信息表明可行权权益工具的数量与以前估计的有所不同的，则应当进行调整。对于可行权条件为规定业绩的股份支付，则应当在授予日根据最可能的业绩结果来预计等待期的长度。因此，可行权权益工具数量的最佳估计数也是可以被操纵的。
　　4.不同股份支付方式的选择。不同股份支付方式的选择，会形成不同的成本和费用。以权益结算股份支付时，权益工具按照“授予日”的公允价值计量；以现金结算股份支付时，权益工具按照“行权日”的公允价值计量。不同方式的选择给企业带来了利润操纵的空间。
　　当股票价格持续上涨，权益工具的公允价值会持续增加，这时如果企业选择以权益结算，就能够确认较少的股份支付费用，反之，当股票价格不断下跌，权益工具的公允价值
会持续减少，这时如果企业选择以现金结算，就能够确认较少的股份支付费用。所以企业可以根据自身的利益需要，来选择不同的股份支付方式，从而达到利润操纵的目的。
　　5.权益工具估值模型的选择。股份支付，无论是以权益结算，还是以现金结算，都是按照权益工具的公允价值进行计量的。公允价值的确认和计量目前来说，对各个国家都是一个难题，对我国更是如此。我国可行权权益工具的公允价值严格来说根本不存在活跃市场，所以，采用何种估值技术对其公允价值进行计量，《股份支付》准则并没有做出明确的规定，只是有要求企业对权益工具估值模型进行表外披露。不同的估值模型计算出的权益工具的公允价值也是不同的。因此，企业也可以根据自身的利益需要，自行选择权益工具的估值模型，从而操纵利润。

8. CPA会计 股权支付例题的问题，谢谢！

10%的股价增长要求是一项市场业绩条件，市场条件是否得到满足不影响企业对预计可行权情况的估计。对于可行权条件为市场条件的股份支付，只要职工满足了服务期限条件及其他所有非市场条件（如利润增长率），企业就应当确认已取得的服务。
本题中除了10%的股价增长要求（市场业绩条件）和3年的服务期限条件，并无其他非市场条件，故满足服务期限条件即可。
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在权益结算的股份支付中，应确认的股份支付费用总额＝所授予的权益工具数量×该等权益工具于授予日的公允价值。

其中，非可行权条件和可行权条件中的市场条件决定了权益工具的公允价值；可行权条件中的服务期限条件和非市场条件决定了所授予的权益工具的数量（确认已取得的服务）。

另外，根据金融工具准则的规定，权益工具的后续公允价值变动不予确认，所以权益工具一旦被授予，即按照授予日的公允价值计量，后续公允价值变动不影响所确认的股份支付费用的总额。

根据上述基本原理，可以得出：

1.服务期限条件和非市场条件满足——确认成本费用

当激励对象满足可行权条件中的服务期限条件和非市场条件之后，即被授予了既定数量的权益工具。即使由于没有满足市场条件或非可行权条件导致其后该等权益工具的公允价值下降乃至变为零，都不再对股份支付费用总额的计量产生影响，所以原先已确认的股份支付相关成本费用不能冲回，而且还要继续在原先的等待期内继续确认该等费用。

2.服务期限条件和非市场条件不能满足——可以冲回成本费用

如果由于未能满足服务期限条件或非市场条件导致不能行权的，则最终授予的权益工具数量为零，相应地应确认的股份支付费用总额也为零，此时原先已经确认的股份支付相关费用是可以冲回的。

3.等待期结束时（即满足服务期限条件）只满足了非市场业绩条件，而市场业绩条件并未实现——应确认成本费用，不可以冲回成本费用

在权益结算的股份支付中，当激励对象满足可行权条件中的服务期限条件和非市场条件之后，即被授予了既定数量的权益工具。即使由于没有满足市场条件或非可行权条件导致管理者不能行权，其后该等权益工具的公允价值下降乃至变为零，都不再对股份支付费用总额的计量产生影响，所以原先已确认的股份支付相关成本费用不能冲回，而且还要在原先的等待期内继续确认该等费用。

原先确认的资本公积不能转入其他综合收益，而是应当按照《企业会计准则解释第4号》第十条中对期限内未行权的转换权或购股权的处理方法，转入“资本公积——股本溢价”。相关分录即为：

借：资本公积——其他资本公积

贷：资本公积——股本溢价