找工作，你们一般会面试几家公司后被录用？

1. 找工作，你们一般会面试几家公司后被录用？

3

2. 如果在一家公司面试完，面试不通过，但是过几天又看中了同一家公司的另一个岗位

首先：你想一下你之前为什么面试没有通过，最大的原因就是HR认为你的能力和知识与工作岗位能力不匹配，所以选择拒绝了你
其次：你看中的岗位，你想一下岗位的要求，和你自身的各个素质是否匹配，如果你有这工作方面的能力，那我就建议你去投
然后：每个公司里面每个职位的HR一般是不同的，当然不排除有特殊的情况。不要担心你面试的是同一个HR，就算是同一个来面试你，你只要展示你的能力和工作岗位要求一致就行了。
最后：如果真想做这份工作，那就去投，用你的真诚态度去面试HR的问题。
希望对你有用😊

3. 面试了第一家公司就通过了,后面的公司还有必要面试吗？

面试了第一家公司就通过了后面的公司还有必要面试，多一个机会多一个选择。
可以向面试官表达你的观点，比如：有些条件没有考虑到，一下子不好做决定，毕竟是来找一份事业，不想只是找一份工作。然后说出一个考虑时间。重点是找的是一份事业。
给面试官的印象会是你非常重视这次面试，来找事业的人是想和公司共同进步的人，公司对于这种有想法的人是非常喜欢的，所以不会拒绝你的请求，并且如果入职该公司，公司老总会格外看重的。

面试注意事项：
1.态度。不能太过骄傲，也不能太过自谦。
不要一听到对方是自己心仪已久的公司就马上喜形于色，也不要一听是不知名的公司或是你反感的公司(比如保险公司)就马上冷脸挂电话。其实我们所在的世界很小，养成不卑不亢的职业习惯是一种成熟的标志。
2.控制语速。
太慢，会给人一种始终在思考、犹豫的感觉。太快，对方可能会因此错过你想要表达的重点。因为这是电话面试，你无法通过肢体语言来辅助表达你的观点。
3.不宜长篇大论。
尽管HR会“套”你话，问些开放性的问题，但你也不能因此滔滔不绝，要保持节奏，尽可能做到言简意赅。

4. 一个公司一开始录取我没去，现在又重新去面试，成功的几率大吗？？

既然有面试机会，说明，事情还有转机。但有几点要先搞清楚：
 前面的面试和现在的面试，相隔时间有多久？是同一岗位面试吗？
如果时间没间隔多久，人事对于你之前的面试还记着呢，他会担心，你再次有变故。
如果时间很长，比如几年的那种，又不是同一岗位，那么可能还有戏。因为人事都可能跳槽了，就算有记录，也不一定会去查看。
上一次没去的具体情况是怎样的：是直接什么也没说，还是有过礼貌拒绝？
如果是什么都没说，玩人间消失，那么你这次比较玄，要想好回应的理由。回应的重点是为什么你玩人间消失，什么都没说。
如果是礼貌拒绝的，那么也要想好回应，回应的重点是，这次你为什么不会拒绝，你是有诚意要加入公司的。
既然有了面试机会，而个人也有意向要加入的话，那么在面试时要注意：
（1.）找到公司看重你的点，强调它；（2） 针对上次没有加入的情况，做好回应准备；（3）强调这次加入公司的诚意；（4） 展示自己的职业规划，表明公司当下的职位对自己的重要性。
提醒：公司给了录取通知，个人可以拒绝不去，但一定要注意方法。通常需要包括三点：
（1）对于公司的录取表示感谢；（2）表述不想加入的理由；（3）表达希望未来合作的意愿。

5. 求助啊面试的一家公司要我去复试了成功率大吗

 求助啊面试的一家公司要我去复试了成功率大吗  并不清楚你现在的情况，不过进了复试的话，应该没啥问题，放轻松
  复试成功率大吗  一般来说，面试官面试时，会抓住几点重要的话题，如果在面试过程中，没有了解到，那不好意思，复试机会都没有，只会来一句“情况基本了解，等我电话通知”，然后就没有然后了......  如果面试官在面试过程中了解到了他所要的信息，觉得可行，那会找时间叫你复试，主要还是要更深一步了解此人，对于工作或者能力方面的面试。  好好把握的话，成功率很高的。
  在公司初试后，面试官叫我后天来面复试说明什么，成功率多少  通过简历筛选、初试，说明求职者已经进入了HR的重点招聘对象，只要复试正常发挥，是有很高的成功率的。
  我面试了一家物业公司，结果面试很成功，说需要我等他们大领导复试一下。我等了3个星期没有动向。为什么  
  真是个诚实的令人心痛的孩子！虽然你没有邀请到我，但是让我遇到了我就要跟你说，以后这种情况，如果对方没有在两天内回复具体下次面试时间的，直接把它一脚踢天边，继续寻找下一家！什么时候他们想起你了，让你去面试，“不好意思我已经上班了，真是太可惜了错过了贵司这么好的机会”才是你最强有力的回礼。即使没去上班，拿多几个offer也没坏处的！  希望能帮到你以后能够及时、正确、利落的做出抉择，如有帮助敬请采纳，以便帮到更多诚实的孩子！  （纯原创，版权归智联问答本ID作者本人所有，任何人如需引用，请注明出处或联系本人 钟云林） 来自职Q用户：大白互动
   
  通知异地来面试工作的成功率大吗？  是的,多数是骗子,只是多数,最好去网上查一下电话号码的地址,公司情况
  江苏省高校毕业生就业网络联盟，给里面有的公司投简历了，有一家让我去面试，成功率大吗？  您好，每个公司都有出众的一面，自己首先要自信，相信自己没问题的，多看看关于这方面的相关知识，你会成功的
  你问研究生进入复试后，面试的成功率是多少？  百分之九十
  一家公司只在电话里面试,还要我去广州培训,可靠吗  不可靠。  现在世 道 诈 骗 挺多，还是要多留个心眼  不要是欺骗你去做违法的事情，到时就后悔莫及了  答题不易，如觉得满意，望采纳，感谢你的鼓励～～～～～。
  昨天去面试的，今天打电话要我去复试，我被录用的几率大吗？  这是很正常现象，这是你要自己把握，如果你适合他们的工作那就是100％，这个自己清楚，对自己有信心点，我找工作多了，知道点，祝你好运哦
  做试管4月份成功率大吗  成功率和你自身条件有关系 和季节没有什么太大关系
   

6. 面试都到三面了，不知道被录用的几率大吗！

不知道你面试的是什么职位，所以不能确定都需要哪些人必须要给你面试，而且不知道你是如何确定2面总监给你面试结果是ok的，是你和他面谈的时候感觉比较好，还是因为他说要让hr跟你聊薪水，让你觉得通过了他的面试。一般情况下hr是不会当场通知面试通过的。如果是时候电话告知的话，那么成功的几率比较大一些，从你的描述来看，不排除公司内部有调整或者交接，建议你可以向他们了解一下面试流程，顺便询问一下没有按照约定安排的原因，以表示你的疑虑。最后，以一颗平常心来面对结果，相信自己，祝你成功！

7. 进入面试有多大希望被录用

那得看这个职位招多少人。如果五人以下，基本没戏。
公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。公务员面试参考《国家公务员考试备考教材》来复习。

8. 面试公司为什么录用你

问题一：面试官问你，我们公司为什么要录用你？ 你会怎么回答？  首先说出自己的优势，自己应聘这个岗位的优势平时就得先总结。 
  说说你加入公司后会如何做好这份工作，怎么给公司创造价值。 
  展现你在之前工作学习的优秀经历，让面试官看到你的潜力。 
  以上三点总结好，就足以回答这个问题。 
  另附一段话，也可以参考： 
  我也许不是最优秀的人，但我认为我很适合这一岗位。我以往的工作经历都与之息息相关，在这一领域不断发展也是我的目标。我相信我的专业水平和工作能力能够在这个岗位上为公司的业绩和发展做出贡献。我到这个公司来面试也是看到了公司的发展前景，而我相信自己可以给公司带来更多地利益。 
  以上希望对你有所帮助。 
  
   问题二：当你面试时，问我们为什么要录用你？  因为你们觉得我会为公司创造价值，你们不会放过一个人才，你们独具慧眼～～～ 
  
  就这么说 
  
   问题三：面试时被问，我们公司为什么要录用你。应该怎么回答。  不要说那些虚话空话，比如我一定不会让你失望。也不要以自我为中心说话，比如因为在这里我可以得到什么。公司录用你的原因是你可以给公司带来实际的好处，可以对公司的发展做出你的贡献，而不是说给你发多少工钱。所以以公司为中心很重要，首先你要深入地了解公司的背景和它的需求，并结合自己的优势和特长，谈一谈自己如何利用自己的优势和特长，适应公司的需求，为公司做出贡献。而且在回答这方面的问题是越具体越好因为公司不需要你的空话。公司需要的是熟手可以直接上马为公司做事，而不是一个生手公司还需要花费成本去培养你。所以，说出你的优势，适合公司什么需要，很重要。能力加需求，才能成功。 
  
   问题四：面试题：我们为什么要聘用你  1、我们为什么要聘用你 (测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到这份工作。 2、为什么你想到这里来工作 (这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。 3、这个职位最吸引你的是什么 (这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。 4、你是否喜欢你老板的职位 回答当然是“YES，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。 5、你是否愿意去公司派你去的那个地方 如果你回答“NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。 6、谁曾经给你最大的影响 选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。 7、你将在这家公司呆多久 回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。 8、什么是你最大的成就 准备一两个成功的小故事。 9、你能提供一些参考证明吗 你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。 10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标 回答一定要得体，根据你的能力和经历。 11、你有和这份工作相关的训练或品质吗 说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。 12、导致你成功的因素是什么 回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。 13、你最低的薪金要求是多少 (这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。 14、你还有什么问题吗 你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。 假如你笑笑说“没有(心里想着终于结束了，长长吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？ 这里有一些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开招聘？2、这家公司(这个部门)最大的挑战是什么？3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？5、决定雇用的时间大致期限要多久？6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？ 
  
   问题五：面试时，考官提问的问题怎么回答？ 比如：你为什么选择我们公司？我们为什么要录用你？  先说该公司的发展与你所研究或所学专业关，再讲该公司的优点（比如有好的环境，企业文化等等），其次讲自己与该公司什么什么相匹配等等（最好是无人可替代的优点）。 
  
   问题六：面试问你之前面试过几家公司为什么没被录用怎么回答  这是对你近来长时间失业的疑虑或者是在暗示你为什么要选择本公司的坚定兴趣。针对前者，建议不要和盘托出多次面试失败的情况；针对后者，请说明你向往本公司的内心想法。 
  
   问题七：面试时，当公司说“给我个理由，公司为什么要聘请你？”该怎么回答？  回答这个问题的时候，你应该知道自己的优势，你多想想你有什么优势。 
  比矗说我在这个行业有很多年的工作经验，所以我感觉公司需要我这样的经验丰富的人员。在或者说因为我所学专业和应聘的职位非常合适，而且我的专业知识非常牢固，我感觉可以在这个职位上发挥自己的能力，这样不但可以提高自己，更能为公司带来效益。 
  假如说以上的优势你都没有，就是说你没有这个行业的工作经验，而且专业也不对口，如果是这样的情况下，你应该很自信的说，虽然我所学专业和应聘的职位关系不大，可是我很有干劲，我想只要肯努力没有做不了的事情，如果贵公司录用我，我一定会发挥自己所有的能力。 
  
   问题八：面试问题“如果我们公司录用了你，你对你自己在公司的定位是什么”  首先你要判断面试官的意图目的, 当面试官问你对你自己在公司定位的时候，他是想看你对你个人是否了解，同时他在判断你这样一个人是否符合这个岗位的要求（因为岗位要求面试官很清楚的），一般中高级以上的职位面试，面试官会问这样的问题，估计你本次问的可能性比较小，如果问起来，你可以参照以下方式回答： 
  我作为一名技术人员，在自己的职弧生涯中，我会通过不断的学习成为本行业的技术精英型人才，在公司中我将自己定位为一名职责和流程的执行者、技术创新的开拓者。（流程和创新是日资企业很关注的问题） 
  这个问题没有标准答案，面试官是看你的思路和你个人的职业取向定位，你按照这个回答，不会有问题。 
  希望能帮上你。