如何利用首因效应

1. 如何利用首因效应

亲亲，您好，很高兴为您服务 ：利用首因效应方法是：首因效应对情感因素起着十分重要的作用。一般人们都喜欢那些在第一次见面就表现得落落大方、随和、友好的人。而且小孩子们更是喜欢这种人，如果有人与小孩子第一次见面时表现得友好，并且能随时给予孩子相应的赞扬，那么小孩子便会更加的开心。首因效应，也称为第一印象作用，或先入为主效应。是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。1.与人交往，学会正确运用“首因效应”在与人初识的时候，我们首次见面的着装，妆容和礼节都是严重影响对方对我们的第一印象的。我们可以先将对方考虑为一般的大众，因此，衣服服饰以及礼节方面都益考虑在大众所能接受的范畴。此外，初次见面相识不应过分“自我暴露”，谈论过多的个人观点与看法，让人产生距离感和排斥感。规避“费力最小原则”，学会合理判断“首因效应”同样的，当我们第一次认识一个人的时候，我们要充分的考虑和理解这个人很有可能是没有做到良好的准备，在我们面前所展现的也难免都是有限的。因此，我们在初次见面后如果对一个人有好的积极评价是可以保留的，但如若是消极负面的评价则应暂时保留，等待进一步交往了解后再下定义。感谢您的信任，以上是我的回复，希望可以帮助到您，祝您生活愉快。【摘要】
如何利用首因效应【提问】
亲亲，您好，很高兴为您服务 ：利用首因效应方法是：首因效应对情感因素起着十分重要的作用。一般人们都喜欢那些在第一次见面就表现得落落大方、随和、友好的人。而且小孩子们更是喜欢这种人，如果有人与小孩子第一次见面时表现得友好，并且能随时给予孩子相应的赞扬，那么小孩子便会更加的开心。首因效应，也称为第一印象作用，或先入为主效应。是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。1.与人交往，学会正确运用“首因效应”在与人初识的时候，我们首次见面的着装，妆容和礼节都是严重影响对方对我们的第一印象的。我们可以先将对方考虑为一般的大众，因此，衣服服饰以及礼节方面都益考虑在大众所能接受的范畴。此外，初次见面相识不应过分“自我暴露”，谈论过多的个人观点与看法，让人产生距离感和排斥感。规避“费力最小原则”，学会合理判断“首因效应”同样的，当我们第一次认识一个人的时候，我们要充分的考虑和理解这个人很有可能是没有做到良好的准备，在我们面前所展现的也难免都是有限的。因此，我们在初次见面后如果对一个人有好的积极评价是可以保留的，但如若是消极负面的评价则应暂时保留，等待进一步交往了解后再下定义。感谢您的信任，以上是我的回复，希望可以帮助到您，祝您生活愉快。【回答】

2. 如何利用首因效应

利用首因效应方法是：
首因效应对情感因素起着十分重要的作用。一般人们都喜欢那些在第一次见面就表现得落落大方、随和、友好的人。而且小孩子们更是喜欢这种人，如果有人与小孩子第一次见面时表现得友好，并且能随时给予孩子相应的赞扬，那么小孩子便会更加的开心。

首因效应，也称为第一印象作用，或先入为主效应。是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。
1、与人交往，学会正确运用“首因效应”在与人初识的时候，我们首次见面的着装，妆容和礼节都是严重影响对方对我们的第一印象的。我们可以先将对方考虑为一般的大众，因此，衣服服饰以及礼节方面都益考虑在大众所能接受的范畴。

2、初次见面相识不应过分“自我暴露”，谈论过多的个人观点与看法，让人产生距离感和排斥感。规避“费力最小原则”，学会合理判断“首因效应”。
同样的，当我们第一次认识一个人的时候，我们要充分的考虑和理解这个人很有可能是没有做到良好的准备，在我们面前所展现的也难免都是有限的。因此，我们在初次见面后如果对一个人有好的积极评价是可以保留的，但如若是消极负面的评价则应暂时保留，等待进一步交往了解后再下定义。

3. 首因效应

心理学中的首因效应具体是什么？  
  两个素不相识的人，第一次见面时彼此留下的印象，叫“首因效应”，亦称“第一印象”.首因效应是人之常情，人人都有其切身体验.但是，采用实验方法进行研究的，是美国心理学家洛钦斯于1957年首次进行的.洛钦斯设计了四篇不同的短文，分别描写一位名叫杰姆的人.第一篇文章整篇都把杰姆描述成一个开朗而友好的人；第二篇文章前半段把杰姆描述得开朗友好，后半段则描述得孤僻而不友好；第三篇与第二篇相反，前半段说杰姆孤僻不友好，后半段却说他开朗友好；第四篇文章全篇将杰姆描述得孤僻而不友好.洛钦斯请四个组的被试者分别读这四篇文章，然后在一个量表上评估杰姆的为人到底友好不友好.结果表明，篇幅的前后是至关重要的，开朗友好在先，评估为友好者为78%，在后，则降至18%，首因效应极为明显.在结交朋友的时候，第一印象总是十分重要的，这是心理学上告诉我们的道理，可是你千万不要把第一印象变成对朋友挥之不去的“终影”，因为踏入这一误区，很多人的所谓友谊中途夭折.现实生活中，一些素不相识的人，在许多场合，如出差在车、船上的邻位旅客，入学遇见同班新同学，出席会议初次邂逅的与会者等.虽然对人家的个性品德等一无所知，但却由对方的衣着、容貌、谈吐举止表情等方面，留下印象，并与之结交成朋友.比尔走进公关经理室就对副经理戴伊颇有好感，他干脆利落的工作作风，风度翩翩的仪表，尤其是对比尔十分热情，当他抬头打量比尔时，戴伊便喊道：“嗨！小伙子，你好，请坐”.随后带着他熟悉了公司的各个部门，还重点介绍了室内情况，比尔对此感恩不尽，认为戴伊是个讲义气的朋友.而另一室的工程师劳德鲁普脸色阴沉沉地，手里正忙着设计，抬抬头连声招呼也没打，比尔在心里给劳德鲁普下的定义是“呆板、不热情，肯定是个冷血动物.”此后，比尔碰上事：就以此为“尺度”进行衡量了.比尔之后痛责自己，不该“先入为主”，以一时的好恶来取舍朋友，直到那善于伪装的“朋友”把自己推入陷阱，可是此时后悔已经迟了.社会复杂，人在与人交往时，因功利性，而心怀叵测，这种人到处都有，当朋友对你好时，不要沉湎于其中；当朋友对你有些冷淡时，也不要过分计较.“知人知面，不知心，画人画虎，难画骨”，每个朋友背后的“目的性”大多一时难以确认，所以还是以静观动好.俗话说“路遥之马力，日久见真心”.否则，以过早的表面印象取舍，下结论，会使你结交下“地雷式”的朋友，酿成灾祸.也会使你错过真诚的朋友，遗憾终生.与“首因效应”相近的还有另一种现象叫“近因效应”.对朋友的长期了解中，最近了解的东西往往占优势，掩盖着对该人的一贯了解.这种现象，心理学上叫“近因效应”.近因效应是人的社会交往的又一偏见，它对人际关系，特别是友谊生涯，产生的影响极其微妙，轻者闹一番别扭，彼此不愉快，重者还能酿成悲剧，断送友谊.心理学的研究还表明，在人与人的交往中，交往的初期，即在延续期还生疏阶段，首因效应的影响重要；而在交往的后期，就是在彼此已经相当熟悉时期，近因效应的影响也同样重要.现实生活中，近因效应的心理现象相当普遍.张林与李萌是小学的同学，从那时起，两个人就是好朋友，对方非常了解，可是近一段李萌因家中闹矛盾，心情十分不快，有时张林与他说话，动不动就发火，而且一个偶然的因素的影响，李萌卷入了一宗盗窃案.张林认为李萌过去一直在欺骗自己，于是与他断绝了友谊.其实这就是近因效应在起负作用.朋友之间的负性近因效应，大多产生于交往中遇到与愿望相违背，愿望不遂，或感到自己受屈、善意被误解时，其情绪多为 *** 状态.在 *** 状态下，人们对自己行为的控制能力，和对周围事物的理解能力，都会有一定程度的降低，容易说出错话，做出错事，产生不良后果.因此，凡事在先，须加忍让，防止激化.待心平气和时，彼此再理论，明辨是非，更不可报复对方.首因效应即第一印象的强烈影响.近因效应即最近或最后印象的强烈影响.即对一个事物或跟一个人接触的时间延长以后，该事物或人的新信息、最近的信息就会对认识和看法产生新的影响，甚至可以改变原来的第一印象.商场做促销活动的时候，品牌做新品推广的时候，会把橱窗做得或极精致或极张扬或极另类，目的很纯很洁很简单，只是把握好“首因效应”，也就是给你一个强烈的第一印象，如果你被它吸引了，恭喜你，你已经被它控制了，它会牵着你步步深入，直至包带渐宽，满载而归.突然你眼前一亮，一件自己梦寐很久的衣服映入你的眼帘，当你在这件衣服面前停留了5钞钟以上，善解人意的导购就会出现在你的面前：“先生，您很有品味，这是我们这季的形象款，只款衣服非常吻合您的气质”.你脸上不表露，心里其实很舒服了，不经意地看了一下吊牌，哇噻，龟儿子，老贵了。
 
 “先生，这款衣服价格是有点高，但款式非常新颖，面料也是意大利进口的，专为像您这种看起来很绅士的人开发的，如果能被您收纳将是我们的荣幸.先生，您不妨先试穿一下.”嗯，试一下也无妨吧.谢谢，再次恭喜你.我们把刚才导购小姐的那句再解析一下，假如她是这么说的：“先生，这件。
   举例说明什么是首因效应  
  什么是首因效应
 
 首因效应，是人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位的效应。首因效应也叫首次效应、优先效应或第一印象效应。它是指当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象，个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。 第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。首因，是指首次认知客体而在脑中留下的第一印象。首因效应，是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。
 
  
   首因效应是什么意思  
  首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应，优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是先入为主带来的效果。
 
 首因效应是指个体在社会认知过程中，通过第一印象最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。对于这种因信息输入顺序而产生的效应的现象，有种种不同的原因解释。
 
 扩展资料
 
 研究者们提出了首因效应这一概念。这指的是交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也就是先入为主带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明，最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。
 
 如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么，人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并且这种印象也会影响到以后人们对此人一系列行为表现的理解。但若这印象是消极的，人们就倾向于避免和他再接触，甚至会在心理上和实际行为中产生对抗状态。

4. 首因效应

所谓“首因效应”，就是第一印象在经济学中的一个专用名词。最早是由美国心理学家洛钦斯于1957年采用实验方法进行研究后提出的。
  
 首因效应就是说人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会影响以后获得的新信息的认识。实际上首因效应也是人之常情，它是双方以后交往的依据，大家都有切身体会。建立了良好的第一印象，就希望继续交望并增进关系；不好的或者说负面的第一印象，就会拒绝交往，使关系了结。说起理由，往往很简单：喜欢或不喜欢。
  
 因此，在日常的交往中，尤其是与别人初次交往时，一定要注意细节，给人留下一个好的第一印象。
  
 第一，要注重仪表。衣着干净整洁、大方得体；
  
 其次，要注意言谈举止。说话实在，言辞优雅，侃侃而谈。
  
 第三，态度温和。既要不卑不亢，又要善气迎人，和蔼可亲。
  
 首因效应在日常生活乃至经济活动中，起着非常微妙的作用，只要能准确把握，定能给你的人生及事业开创良好的人际关系氛围。
  
 如果一个人不修边幅、大大咧咧，不注意自己的态度言行，高傲自大，说话口无遮拦，就会很容易因不好的“首因效应”给自己带来损失。这方面的例子不胜枚举。
  
 一个好的第一印象，就是日后助你成功的最大资本！

5. 首因效应

首因效应是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象” 最先输入的信息对以后对客体的认知所产生的影响最大，持续的时间也最长。 
  
 对于这种因信息输入顺序而产生不同效应的现象，有种种不同的解释。其中一种解释认为，最先接受的信息所形成的最初印象，构成大脑中的核心知识或记忆图式；后输入的其他信息只是被整合到了这个记忆图式中去，即这是一种同化模式，后续的信息被同化进了由最先输入的信息所形成的记忆结构中，因此后续的新的信息也就具有了先前信息的属性痕迹。
  
 实验心理学研究表明，外界信息输入大脑时的顺序，在决定认知效果的作用上是不容忽视的。 最先输入的信息作用最大。 大脑处理信息的这种特点是形成首因效应的内在原因。首因效应本质上是一种优先效应，当不同的信息结合在一起的时候，人们总是倾向于重视前面的信息。
  
 首因效应使得最先输入的信息最容易被记忆。而在结构性思维当中，要求“结论先行”，这就使得重要的结论被放在了最先输入的位置，也就最容易被记住。而结论恰好往往是表达者最希望受众能够记住的内容。

6. 如何利用首因效应

如何利用首因效应的方法：  首因效应的产生与个体的社会经历、社交经验的丰富程度有关。如果个体的社会经历丰富、社会阅历深厚、社会知识充实，则会将首因效应的作用控制在最低限度；另外，通过学习，在理智的层面上认识首因效应，明确首因效应获得的评价，一般都只是在依据对象的一些表面的非本质的特征基础上而做出的评价，这种评价应当在以后的进一步交往认知中不断地予以修正完善，也就是说，第一印象并不是无法改变，并不是难以改变的。【摘要】
如何利用首因效应【提问】
您好，亲，很高兴为您解答。亲   如何利用首因效应【回答】
如何利用首因效应的方法：  首因效应的产生与个体的社会经历、社交经验的丰富程度有关。如果个体的社会经历丰富、社会阅历深厚、社会知识充实，则会将首因效应的作用控制在最低限度；另外，通过学习，在理智的层面上认识首因效应，明确首因效应获得的评价，一般都只是在依据对象的一些表面的非本质的特征基础上而做出的评价，这种评价应当在以后的进一步交往认知中不断地予以修正完善，也就是说，第一印象并不是无法改变，并不是难以改变的。【回答】
对于这种因信息输入的顺序而产生的效应的现象，有种种不同的原因解释。一种解释认为，最先接受的信息所形成的最初印象，构成脑中的核心知识或记忆图式。后输入的其他信息只是被整合到这个记忆图式中去，即这是一种同化模式，后续的信息被同化进了由最先输入的信息所形成的记忆结构中，因此，后续的新的信息也就具有了先前信息的属性痕迹。另一种解释是以注意机制原理为基础的，该解释认为，最先接受的信息没有受到任何干扰地得到了更多的注意，信息加工精细； 而后续的信息则易受忽视，信息加工粗略。【回答】

7. 首因效应

首因效应有时又称为第一印象的作用，指的是知觉对象给知觉者留下第一印象对社会知觉的影响作用。
  
 具体说，就是初次与人或事接触时，在心理上产生对某人或某事带有情感因素的定势，从而影响到以后对该人或该事的评价。
  
 所以，我们可以看出，对决策中收集正确的情报加以分析而言，这种效应是不利的。无论第一印象是好或是坏都是片面的，不利于全面地了解、分析。 
  
  
 第一印象所产生的作用称之为首因效应。
  
 根据第一印象来评价一个人的好坏，往往比较偏颇。如果在招聘考试和考察员工绩效时，只凭第一印象，就会被某些表面现象蒙蔽。 
  
 首因效应在招聘过程中主要表现有两个方面：一是以貌取人。对仪表堂堂、风度翩翩的应聘者容易赢得主考官的好感，二是以言取人，那些口若悬河、对答如流者往往给人留下好印象。
  
 因此在选拔人才时，既要听其言、观其貌，还要察其行、考其绩。

8. 首因效应

“首因效应”有美国心理学家洛钦斯首先提出。是指交往双方形成的第一印象，对今后交往关系的影响。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。
  
 在人际交往过程中，第一印象有时是来源于他人的评价，但更多的时候是来源于对一个人的视觉观感。绝大多数人确实会在见到某个人的头几秒钟内捕捉到一系列图像或快照，然后他们将其中最重要的一些信息转化为对那个人的潜意识判断。所谓的以貌取人，便是首因效应的直观反应。
  
 尽管很多时候一个人的外在和内在并不对等，但“首因效应”本身就是一种纯感性的判断。一旦形成了一个感性的负面认识，想通过理性判断来改观，就需要花一些力气了，毕竟第一印象的烙印是非常深刻的，很长时间内都不容易改变。
  
 【思考】
  
 1.尽量把自己最好的一面展示给外人，毕竟想改变别人对你的初始印象是颇有难度的。
  
 2.想要真正了解一个人，别被自己的直觉所左右，给多点儿时间，多方位地去认识。